Haber

Yıllık Ücretli İzin Gerekli mi? Kullanılmayan Yıllık İzin Ücreti Nasıl Hesaplanır?

Yıllık izin almayan veya içinde kullanılmamış yıllık izin belgesi kalanların yıllık izin bedeli nasıl hesaplanır? İşçinin iş sözleşmesi sona erdiğinde, hak sahibi olduğu ancak kullanmadığı kalan yıllık izin bedelleri ile bazı şirketlerde kullanılmamış yıllık izin ücretlerinin her yıl sonunda çalışanlara ücret karşılığında ödenmesiyle yıllık izin fiyatları nasıl hesaplanır? fiyat?

İş Kanunu’nun 59’uncu maddesinde belirtilen tedbire göre, kullanılmayan yıllık izin ücreti, çalışanın sözleşmesinin sona erdiği veya ücretinin ödendiği tarihteki fiyat esas alınarak hesaplanır.

Çalışanın iş sözleşmesinin feshi halinde kullanmaya hak kazandığı ancak kullanılmayan yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır?

İş Kanunu’na göre kullanılmaya hak kazanılan ancak kullanılmayan izin gün sayısının hesaplanması şu şekildedir:

  • 1 yıldan 5 yıla kadar (5. yıl dahil) 14 iş günü,

  • 6 yıldan 14 yıla kadar (14. yıl dahil) 20 iş günü,

  • 15 yıldan fazla çalışmış olan çalışanlar 26 iş günü izin hakkına sahiptir.

Bu süreler içinde çalışanın iş sözleşmesinin feshedildiği tarihte, brüt günlük ücret bedeli kullanılmamış izin günü hakkı ile çarpılır. Ortaya çıkan tutardan gerekli kesintiler yapılarak tazminata eklenir veya yılsonunda ödenir.

Brüt maaş ne kadar?

Brüt maaş üzerinden hesaplanan yıllık izin bedelinin hesaplanmasında bazı kesintiler yapıldıktan sonra net maaş hesaplanır.

Minimum fiyattan bakıldığında bu hesaplama şu şekilde karşımıza çıkıyor:

  • Brüt minimum fiyat 13.414,50 TL,

  • SGK primi %14 ile 1.878,03 TL,

  • İşsizlik sigortası primi %1 134,15 TL,

  • 2.012,18’den sonraki toplam kesintiler

Net Asgari Fiyat 11.402,32 TL’dir.

Aylık ortalama 30 gün üzerinden hesaplandığında 447,15 TL olan brüt asgari ücret, 20-22 gün arasında değişen ortalama iş günü üzerinden hesaplandığında 670,73 TL’ye tekabül ediyor.

Evde 10 gün kullanılmamış izne ayrılan çalışan 6.707,25 TL ücret almaya hak kazanıyor.

Kendi isteğiyle istifa eden veya iş sözleşmesi işveren tarafından feshedilen çalışan, kullanılmamış yıllık izin ücretini her halükarda almaya hak kazanır.

haber-tortum.xyz

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu
istanbul escort
istanbul escort
istanbul escort
istanbul escort
adalar escort
arnavutköy escort
ataşehir escort
avcılar escort
bağcılar escort
bahçelievler escort
bakırköy escort
başakşehir escort
bayrampaşa escort
beşiktaş escort
beykoz escort
beylikdüzü escort
beyoğlu escort
büyükçekmece escort
çatalca escort
çekmeköy escort
esenler escort
esenyurt escort
eyüp escort
fatih escort
gaziosmanpaşa escort
güngören escort
kadıköy escort
kağıthane escort
kartal escort
küçükçekmece escort
maltepe escort
pendik escort
sancaktepe escort
sarıyer escort
şile escort
silivri escort
şişli escort
sultanbeyli escort
sultangazi escort
tuzla escort
ümraniye escort
üsküdar escort
zeytinburnu escort
istanbul escort
istanbul escort